El Gobierno provincial logró cerrar acuerdos salariales con la gran mayoría de los gremios estatales para el primer tramo del año. La propuesta, aceptada este jueves 19 de marzo por nuevos sectores, contempla incrementos escalonados y cláusulas de revisión según la inflación.
El Gobierno de Mendoza ha dado un paso decisivo en la resolución de los conflictos salariales de 2026. Según los últimos reportes de este jueves, ya son 15 los sectores de la administración pública que han aceptado formalmente la propuesta del Ejecutivo. Con esta cifra, la gestión de Alfredo Cornejo logra dar previsibilidad presupuestaria a la mayor parte de la masa salarial del Estado provincial para el primer semestre.
Los ejes del acuerdo aceptado
Si bien cada sector tiene particularidades (ítems específicos o adicionales por función), el esquema troncal que aceptaron la mayoría de los gremios, incluidos los representados por ATE y el SUTE, se basa en:
- Aumentos al Básico: Un incremento escalonado que, en promedio, ronda el 10% para el bimestre marzo-abril (desglosado en un 5% y 5% o esquemas similares de 7% y 3% según el gremio).
- Sumas No Remunerativas: En algunos sectores se mantienen o incrementan bonos compensatorios para los escalafones más bajos, garantizando que ningún empleado público quede por debajo de la canasta básica.
- Cláusula de Garantía y Revisión: El compromiso de reabrir las mesas paritarias si la inflación acumulada supera los incrementos otorgados, asegurando que el salario no pierda poder adquisitivo frente a la suba de precios.
Sectores que ya firmaron
Entre los 15 sectores que ya suscribieron el acuerdo se encuentran:
- Educación: SUTE (Docentes y Celadores).
- Salud: Regímenes 15 (No profesionales), 27 (Profesionales) y personal de organismos descentralizados.
- Justicia: Empleados Judiciales y Funcionarios Judiciales.
- Administración Central: Vialidad Provincial, Tribunal de Cuentas, Fiscalía de Estado, Tesorería General, entre otros.
- Seguridad: Aunque las fuerzas de seguridad no paritan, el aumento se traslada por decreto en la misma proporción que el resto de los estatales.
Lo que falta: Los sectores en conflicto
A pesar del avance masivo, aún quedan algunos núcleos de resistencia o sectores que han pasado a cuarto intermedio para analizar detalles técnicos.
- Ampros: El gremio de los profesionales de la salud suele ser uno de los últimos en cerrar, buscando mejoras en ítems específicos de especialidad y responsabilidad profesional.
- Estrategia del Gobierno: Desde el Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial destacaron que el diálogo se mantiene abierto con los sectores restantes, pero advirtieron que los aumentos por decreto son la última opción si no se llega a un acuerdo antes de la liquidación de haberes de marzo.
«El objetivo es alcanzar la paz social y garantizar que los servicios esenciales del Estado sigan funcionando con normalidad», indicaron fuentes oficiales tras la firma de los últimos acuerdos.